{"id":378,"date":"2026-05-15T12:43:26","date_gmt":"2026-05-15T15:43:26","guid":{"rendered":"https:\/\/cuidapp.site\/?page_id=378"},"modified":"2026-05-23T11:01:13","modified_gmt":"2026-05-23T14:01:13","slug":"direitos-explicados","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cuidapp.site\/es\/direitos-explicados\/","title":{"rendered":"Direitos explicados"},"content":{"rendered":"
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Direitos explicados<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Entender seus direitos \u00e9 um passo importante para reconhecer abusos, cobrar o que \u00e9 devido e buscar apoio quando necess\u00e1rio. Aqui voc\u00ea encontra informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas sobre o seu direito como trabalhadora dom\u00e9stica no Brasil.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Se voc\u00ea trabalha mais de dois dias por semana na mesma casa, a Lei Complementar 150\/2015 garante seus direitos como trabalhadora dom\u00e9stica. Aqui, as perguntas e respostas explicam de forma simples os direitos de quem est\u00e1 coberta por essa lei. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Importante! Esta p\u00e1gina traz informa\u00e7\u00f5es gerais e n\u00e3o substitui orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Quem \u00e9 considerada trabalhadora dom\u00e9stica? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\tDe acordo com a Lei Complementar 150\/2015 \u00e9 a pessoa que trabalha de forma cont\u00ednua (mais de dois dias por semana), remunerada e subordinada para uma fam\u00edlia ou pessoa f\u00edsica, dentro de uma resid\u00eancia, sem fins lucrativos. Isso inclui trabalhadores contratados para fun\u00e7\u00f5es como limpeza, cozinha, cuidado de crian\u00e7as, idosos, entre outros.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Tenho direito \u00e0 carteira assinada? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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\u00c9 obrigat\u00f3rio para quem trabalha mais de tr\u00eas dias por semana na mesma casa. P<\/span>ara ser considerada trabalhadora dom\u00e9stica pela Lei que regulamenta o trabalho dom\u00e9stico (n\u00ba 150\/2025), \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar mais de tr\u00eas dias por semana no mesmo local. Quem trabalha apenas um ou dois dias \u00e9 considerado diarista e n\u00e3o entra nessa lei.<\/span><\/p>

\u00c9 importante ressaltar que o trabalho dom\u00e9stico \u00e9 proibido para menores de 18 anos desde 2008, quando essa atividade foi inclu\u00edda na lista das piores formas de trabalho infantil.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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O que \u00e9 o eSocial Dom\u00e9stico e para que ele serve? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\tEm 2015, o governo criou um sistema chamado eSocial. Esse \u00e9 o sistema usado para registrar o v\u00ednculo de trabalho dom\u00e9stico e reunir informa\u00e7\u00f5es sobre sal\u00e1rio, jornada e encargos. Por meio dele, o empregador faz o recolhimento de obriga\u00e7\u00f5es como FGTS e contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria em guia unificada, o que ajuda a evitar erros e torna o processo mais simples. O aplicativo (app) do eSocial pode ser encontrado atraves deste link oficial: https:\/\/www.gov.br\/esocial\/pt-br\/empregador-domestico\/app-esocial-domestico<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Quanto devo receber pelos meus servi\u00e7os? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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O m\u00ednimo estabelecido \u00e9 o sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional que, em 2026, \u00e9 R$1.621,00. Por\u00e9m, caso o seu estado tenha um piso salarial superior ao nacional, a trabalhadora deve receber, no m\u00ednimo, este valor do piso do estado.\u00a0<\/span><\/p>

Para saber se o seu estado definiu um piso salarial para a categoria, clique aqui (link: https:\/\/www.idomestica.com\/tabelas\/salario-empregada-domestica<\/a>)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Quantas horas posso trabalhar por dia? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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A jornada de trabalho deve ser de, no m\u00e1ximo, 8 horas por dia e 44 horas por semana.<\/span><\/p>

Tempo parcial com jornadas inferiores \u00e0 44 horas por semana tamb\u00e9m s\u00e3o permitidas, desde que o sal\u00e1rio seja proporcional \u00e0 jornada combinada.\u00a0<\/span><\/p>

O empregador deve controlar por meio manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico o hor\u00e1rio de entrada, sa\u00edda e intervalos (por exemplo, com folha de ponto ou aplicativo). Isso \u00e9 importante para evitar abusos e garantir que a trabalhadora n\u00e3o trabalhe al\u00e9m do permitido sem receber por isso.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Tenho direito a horas extras? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Se a jornada passar de 8 horas por dia, a hora extra deve ser paga com acr\u00e9scimo m\u00ednimo de 50%. Tamb\u00e9m pode haver compensa\u00e7\u00e3o por banco de horas, desde que haja acordo. As horas extras podem ser compensadas com folgas em outro dia, por exemplo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Como funciona o intervalo para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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O intervalo para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9, em regra, de 1 a 2 horas. Com acordo escrito, pode ser reduzido para 30 minutos.\u00a0<\/span><\/p>

Al\u00e9m disso, h\u00e1 direito a descanso semanal remunerado de pelo menos 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.\u00a0<\/span><\/p>

Os feriados nacionais, estaduais e municipais tamb\u00e9m devem ser respeitados. Se trabalhar nestes dias, o pagamento deve ser em dobro ou com folga em outro dia para compensar. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Como funciona o INSS no trabalho dom\u00e9stico? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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O recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria \u00e9 obrigat\u00f3rio. Isso garante acesso a direitos como aposentadoria, aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria, sal\u00e1rio-maternidade e outros benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Tenho direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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O 13\u00ba deve ser pago em duas parcelas: a primeira at\u00e9 1\u00ba de novembro e a segunda at\u00e9 20 de dezembro.<\/span><\/p>

Quem trabalhou menos de um ano tamb\u00e9m recebe, mas proporcional ao tempo trabalhado. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Tenho direito a vale transporte (VT)? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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O benef\u00edcio \u00e9 obrigat\u00f3rio para o deslocamento resid\u00eancia-trabalho e vice-versa, podendo ser pago em vales f\u00edsicos ou em dinheiro.<\/span><\/p>

O empregador pode descontar at\u00e9 6% do sal\u00e1rio-base para custear parte do transporte.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tenho direito a FGTS? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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O recolhimento do FGTS pelo empregador \u00e9 obrigat\u00f3rio.<\/span><\/p>

Isso significa que o empregador deve depositar mensalmente um valor equivalente a 8% do sal\u00e1rio da trabalhadora em uma conta vinculada. Esse dinheiro pode ser sacado pela trabalhadora em situa\u00e7\u00f5es previstas em lei, como demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Tenho direito ao seguro-desemprego? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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A pessoa dispensada sem justa causa pode pedir seguro-desemprego se cumprir os requisitos legais. Entre eles, est\u00e3o ter trabalhado pelo menos 15 meses nos \u00faltimos 24 meses, n\u00e3o ter renda pr\u00f3pria suficiente para o sustento da fam\u00edlia e n\u00e3o receber benef\u00edcio previdenci\u00e1rio incompat\u00edvel. Al\u00e9m disso, o pedido precisa ser feito entre 7 e 90 dias ap\u00f3s a demiss\u00e3o.<\/span><\/p>

No trabalho dom\u00e9stico, o seguro-desemprego \u00e9 pago em at\u00e9 3 parcelas, no valor de 1 sal\u00e1rio-m\u00ednimo cada. Esse benef\u00edcio \u00e9 uma ajuda tempor\u00e1ria em caso de desemprego involunt\u00e1rio<\/span>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Se trabalho de noite, tenho outros direitos? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Se o trabalho for realizado entre 22h e 5h, a trabalhadora tem direito ao adicional noturno, ou seja, recebe um valor maior por essas horas. A remunera\u00e7\u00e3o dessas horas deve ter acr\u00e9scimo de no m\u00ednimo 20%.<\/span><\/p>

Al\u00e9m disso, a hora noturna \u00e9 contada de forma diferente: cada 52 minutos e 30 segundos\u00a0 equivalem a uma hora trabalhada.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Quando tenho direito a f\u00e9rias? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Depois de 12 meses de trabalho, a trabalhadora dom\u00e9stica tem direito a 30 dias de f\u00e9rias remuneradas.\u00a0<\/span><\/p>

Durante as f\u00e9rias, tamb\u00e9m deve receber um adicional de 1\/3 sobre o sal\u00e1rio e o pagamento deve ser feito at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias<\/span><\/p>

Al\u00e9m disso, at\u00e9 \u2153 das f\u00e9rias podem ser convertidas em dinheiro, se solicitado com 30 dias de anteced\u00eancia. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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As f\u00e9rias podem ser divididas? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Sim. As f\u00e9rias podem ser fracionadas em at\u00e9 2 per\u00edodos, conforme a lei aplic\u00e1vel ao trabalho dom\u00e9stico.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Quais s\u00e3o os direitos na licen\u00e7a-maternidade? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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A trabalhadora dom\u00e9stica tem direito a 120 dias de afastamento, com remunera\u00e7\u00e3o garantida, inclusive em casos de ado\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>

Isso vale desde o primeiro m\u00eas de trabalho, ou seja, n\u00e3o tem car\u00eancia.<\/span><\/p>

Al\u00e9m disso, desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto, a trabalhadora n\u00e3o pode ser demitida. Isso vale mesmo que a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez ocorra durante o aviso pr\u00e9vio. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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No caso de demiss\u00e3o, como funciona o aviso pr\u00e9vio? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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O tempo m\u00ednimo de aviso pr\u00e9vio \u00e9 de 30 dias. Mas, se a trabalhadora trabalha na mesma casa h\u00e1 mais de um ano, ela ganha mais 3 dias para cada ano completo de servi\u00e7o.\u00a0<\/span><\/p>

Se o empregador demitir a trabalhadora, ela pode optar entre sair 2 horas mais cedo todos os dias OU n\u00e3o trabalhar os \u00faltimos 7 dias do aviso (folga direto no final). Em qualquer uma das escolhas, o sal\u00e1rio n\u00e3o deve ter nenhum desconto por essas horas ou dias parados. Esse direito \u00e9 para garantir que a trabalhadora dispensada tenha tempo de procurar um novo emprego.\u00a0<\/span><\/p>

Agora se a trabalhadora pedir demiss\u00e3o, ela deve trabalhar os 30 dias normais, no seu hor\u00e1rio de sempre, sem direito a sair mais cedo ou folgar os 7 dias. Se ela n\u00e3o puder trabalhar esse m\u00eas de aviso, o empregador tem o direito de descontar o valor de um sal\u00e1rio.<\/span><\/p>

Em qualquer dos casos, no dia seguinte ao fim do aviso, o contrato acaba oficialmente e o empregador tem at\u00e9 10 dias para pagar todas as verbas rescis\u00f3rias (f\u00e9rias, 13\u00ba proporcional, etc).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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O que acontece em caso de demiss\u00e3o sem justa causa? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Se a trabalhadora for demitida sem motivo, ela tem direito a receber uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS.<\/span><\/p>

Tamb\u00e9m pode sacar o FGTS e solicitar o seguro-desemprego, se tiver direito.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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O que \u00e9 o sal\u00e1rio-fam\u00edlia? Tenho direito a ele? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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O sal\u00e1rio-fam\u00edlia \u00e9 um benef\u00edcio em dinheiro pago mensalmente para ajudar trabalhadores de baixa renda a criarem seus filhos. Para as trabalhadoras dom\u00e9sticas, ele funciona como um “adicional” por cada filho que ela tem.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

Para receber, a trabalhadora tem que cumprir dois requisitos:\u00a0<\/span><\/p>

  • Filhos: Ter filhos, enteados ou menores sob sua guarda com at\u00e9 14 anos de idade (ou de qualquer idade, se forem pessoas com defici\u00eancia).<\/span><\/li>
  • Renda: Ganhar um sal\u00e1rio bruto de at\u00e9 R$ 1.819,26 por m\u00eas. Se o seu sal\u00e1rio passar desse valor, a trabalhadora perde o direito ao benef\u00edcio naquele m\u00eas.<\/span><\/li><\/ul>

    O valor em 2026 \u00e9 de R$ 62,04 por cada filho. \u00c9 importante saber que n\u00e3o custa nada para o empregador. Ele paga o valor para voc\u00ea no dia do sal\u00e1rio, mas depois o Governo devolve esse dinheiro para ele atrav\u00e9s de um desconto nos impostos que ele paga no eSocial.\u00a0<\/span><\/p>

    Para receber o sal\u00e1rio-fam\u00edlia, a trabalhadora deve pedir diretamente ao seu empregador, entregando os seguintes documentos:\u00a0<\/span><\/p>

    • Certid\u00e3o de nascimento do filho;<\/span><\/li>
    • Caderneta de vacina\u00e7\u00e3o (para crian\u00e7as de at\u00e9 6 anos);<\/span><\/li>
    • Comprovante de frequ\u00eancia escolar (para crian\u00e7as de 7 a 14 anos). <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t
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      Menores de 18 anos podem ser trabalhadores dom\u00e9sticos? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c9 importante ressaltar que o trabalho dom\u00e9stico \u00e9 proibido para menores de 18 anos desde 2008, quando essa atividade foi inclu\u00edda na lista das piores formas de trabalho infantil.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Direitos explicados Entender seus direitos \u00e9 um passo importante para reconhecer abusos, cobrar o que \u00e9 devido e buscar apoio quando necess\u00e1rio. Aqui voc\u00ea encontra informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas sobre o seu direito como trabalhadora dom\u00e9stica no Brasil. Se voc\u00ea trabalha mais de dois dias por semana na mesma casa, a Lei Complementar 150\/2015 garante seus direitos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-378","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cuidapp.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cuidapp.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cuidapp.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cuidapp.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cuidapp.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=378"}],"version-history":[{"count":73,"href":"https:\/\/cuidapp.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":981,"href":"https:\/\/cuidapp.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/378\/revisions\/981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cuidapp.site\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}